Welzijn op het werk: zorgen voor elkaar begint bij onszelf

In een ziekenhuis draait alles om zorg. Maar die zorg stopt niet bij de patiënten. Ook voor onze medewerkers dragen we zorg, elke dag opnieuw. Welzijn op het werk is geen luxe, maar een noodzaak. Want we geloven dat wie goed in zijn vel zit, ook beter kan zorgen voor anderen. Dat principe ligt aan de basis van hoe wij welzijn en werkgeluk benaderen in ons ziekenhuis.

Goede zorg begint van binnenuit

Een ziekenhuis is een plek waar levens veranderen – niet alleen die van patiënten, maar ook die van medewerkers. Daarom zetten wij sterk in op mentaal, fysiek en sociaal welzijn. Gezond bewegen, je goed voelen op je werkplek, voldoening halen uit je job, kunnen rekenen op collega’s, tijd nemen voor kleine geluksmomenten via de mangomomenten. Het zijn stuk voor stuk factoren die bepalen hoe je je voelt, en dus ook hoe je functioneert. Die factoren verdienen dus onze voortdurende aandacht.

We investeren ook bewust in initiatieven die medewerkers veerkrachtig houden en bieden hier vormingen over aan.

Een cultuur van openheid en vertrouwen

Welzijn op het werk mag zich niet beperken tot het HR-beleid, het moet ook verweven zitten in de cultuur. We zetten in op een werkklimaat waar iedereen zich gehoord, gewaardeerd en ondersteund voelt. Een plek waar collega’s op elkaar kunnen rekenen en waar er ruimte is om fouten te maken en eruit te leren. Open communicatie, zonder vooroordelen of drempels, is voor ons essentieel.

Initiatieven die het verschil maken

Vanuit het motto “een tevreden medewerker is goud waard” werken de welzijnscel en de dienst HR regelmatig acties uit om het samenhorigheidsgevoel te versterken en medewerkers een extra pluim te geven. Eind april was er bijvoorbeeld een ontbijtmoment. In mei werd de personeelsingang vernieuwd tot een aangename ruimte waar iedereen die binnenstapt een warm welkom krijgt. Tijdens de Week van de Ziekenhuismedewerker leggen we traditiegetrouw alle medewerkers en vrijwilligers in de watten om hen hiervoor te bedanken. Elk jaar tussen 5 mei (internationale dag van de vroedvrouw) en 12 mei (internationale dag van de verpleegkundige) organiseren we elk jaar tal van workshops, traktaties en activiteiten.

Deze acties zijn geen losstaande campagnes. Ze maken deel uit van een bredere visie: werken aan een hechte, zorgzame werkplek waar je je gewaardeerd voelt.

Samen dragen we het werkgeluk

Welzijn op het werk is geen project van HR alleen – het is een gedeelde verantwoordelijkheid van ons allemaal. Samen bouwen we aan een warme werkomgeving waar iedereen zichzelf mag zijn. In een wereld waar zorg centraal staat, begint de echte zorg bij elkaar.

Wil jij deel uitmaken van een zorgzame werkplek?

Ben jij op zoek naar een werkomgeving waar je elke dag het verschil mag maken, niet alleen voor patiënten, maar ook voor je collega’s? Neem dan zeker een kijkje op onze jobsite.