Werken in een ziekenhuis vraagt elke dag het beste van mensen. Daarom investeren we bewust in een warme, veilige en lerende werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en samenwerken centraal staat.

Als HR-expert organisatie- en teamontwikkeling maak jij hierin het verschil.
Je vertaalt het HR-beleid naar concrete acties, begeleidt teams en leidinggevenden, en versterkt een cultuur van feedback geven, verbindend communiceren en levenslang leren en welzijn.

Wat ga je doen?

• Je bent een sleutelfiguur op het kruispunt van HR, medewerkers- en teamontwikkeling.
• Je combineert beleidsmatige inzichten met praktijkgerichte ondersteuning en brengt zo duurzame verandering op de werkvloer.
• Je ontwikkelt en faciliteert vormingstrajecten rond HR‑thema’s voor diverse doelgroepen (incl. leidinggevenden en artsen), dit in samenwerking met de dienst Vorming, Training en Opleiding.
• Je bouwt leiderschaps- en ontwikkelingstrajecten uit (zowel basis als verdieping).
• Je zorgt voor een sterke transfer van HR-opleidingen naar de praktijk via coaching en opvolging.
• Je begeleidt intervisies en stimuleert gedeeld leren en reflectie.
• Je versterkt een cultuur van feedback geven, samenwerking en psychologische veiligheid.
• Je ondersteunt en professionaliseert interne lesgevers, mentoren en peters/meters.
• Je ontwikkelt innovatieve leervormen.
• Je begeleidt teams bij samenwerking, communicatie en veranderingsprocessen.
• Je treedt op als neutrale HR‑partner bij conflicten en ondersteunt leidinggevenden in het omgaan met teamdynamieken.

Wat heb jij te bieden?

• Je beschikt over een masterdiploma in het domein van de psychologie, pedagogie, human resources of gezondheidszorg.
• Je hebt minstens 15 jaar ervaring binnen HR, organisatieontwikkeling of vorming, waarvan minstens 5 jaar ervaring in een leidinggevende of staffunctie.
• Je kan terugblikken op een ruime ervaring aan lesgeven, het leiden van intervisies en coachings.
• Je hebt sterke communicatieskills en voelt je comfortabel voor groepen.
• Je combineert analytisch inzicht met praktijkgericht handelen.
• Je communiceert verbindend en weet vertrouwen op te bouwen.
• Je kan omgaan met weerstand en complexe groepsdynamieken.
• Je bent een teamplayer en werkt in nauwe samenwerking met HR en VTO.
• Ervaring binnen de zorgsector is een absolute must.

Wat bieden wij jou?

• Een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
• Een sleutelfunctie met impact op medewerkers, teams en organisatieontwikkeling
• Een werkomgeving waar samenwerking, betrokkenheid en kwaliteit centraal staan
• Professionele ontwikkelingskansen en ondersteuning
• Verloning volgens IFIC-barema (met eindejaarspremie), waarbij we altijd rekening houden met jouw relevante anciënniteit
• Vakantiedagen (incl. 4 extra sectorale vakantiedagen) volgens PC 330 met inbegrip van het opbouwen van eindeloopbaandagen vanaf 45 jaar
• 13 recuperatiedagen bij een voltijdse tewerkstelling van 40u per week
• Vanaf 3 maanden in dienst kan je instappen in ons fietsleaseplan
• Een gratis ruimdekkende hospitalisatieverzekering (en mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten aan gunstig tarief), een fietsvergoeding van 0,37 euro/km, maaltijden aan een gunstig personeelstarief, interessante kortingen bij heel wat regionale en zelfs internationale handelaars via ons uitgebreid YOU-P voordelenplatform (met toegang tot het volledige Benefits@Work-platform)
• Aandacht voor jouw welzijn op het werk en de nodige ondersteuning bij jouw loopbaanontwikkeling
• Een werkomgeving dicht bij de natuur die de pauze of de rit naar huis de moeite waard maakt

Interesse?

Solliciteer bij voorkeur online vóór 15 juni 2026.

Wij garanderen je volledige discretie.

Voor meer informatie kan je contact opnemen met mevr. Nele Verlaecke, directeur HR op het nummer 050 36 58 29 of mevr. Nancy Kimpe, diensthoofd HR op het nummer 050 36 58 31