Hoofdverpleegkundige VE Geriatrie 2

Heb jij een hart voor ouderen met complexe zorgnoden? En wil je als hoofdverpleegkundige mee bouwen aan een warme, multidisciplinaire werksfeer binnen een dynamisch geriatrische afdeling? Dan is deze job echt iets voor jou!

Wat ga je doen?

Op de Geriatrische afdeling zorgen we voor een multidisciplinaire aanpak, behandeling, revalidatie en opvolging van ambulante en opgenomen patiënten van 75 jaar en ouder. Als hoofdverpleegkundige van de verpleegeenheid Geriatrie 2 met 33 bedden ben je verantwoordelijk voor onder andere volgende taken:

Samen met het medisch diensthoofd sta je in voor de organisatie, coördinatie, evaluatie en opvolging van de activiteiten van de verpleegeenheid. Daarbij is er veel aandacht voor warme, continue en kwalitatieve zorg, gedragen door een multidisciplinair team en volledig afgestemd op de patiënt.
Je streeft samen met je team een hoog kwalitatieve, warme en patiëntgerichte zorg na. Gespecialiseerde geriatrische zorg, multidisciplinair samenwerken, aandacht voor de contextuele benadering en oog voor transmurale zorg staan hierbij centraal.
Je coacht en begeleidt je medewerkers en ondersteunt hen in hun verdere professionele groei. Je hebt oog voor opleiding, begeleiding en ontwikkeling. Je neemt initiatieven om de ontwikkeling van de medewerkers te stimuleren, plant functionerings- en evaluatiegesprekken en peilt naar vormingsnoden.
In nauwe samenwerking met het medisch diensthoofd, je collega hoofdverpleegkundige en de zorgmanager vertaal je de strategische doelstellingen van de organisatie naar de context van de geriatrische diensten. Je realiseert de beleidsdoelstellingen en bouwt mee aan de geriatrische zorg van de toekomst.
Je werkt mee aan optimalisaties, bouwt de expertise van de dienst verder uit en staat in voor de borging.
Je ziet toe op de correcte registratie van alle opgelegde en gevraagde gegevens, op de naleving van alle afspraken en procedures.
Het opmaken van de personeelsplanning, het verzorgen van de informatiedoorstroming op dienst en het optimaal aanwenden van de budgetten, maken inherent deel uit van de functie.
Je werkt nauw samen met de artsen, hoofdverpleegkundigen en verschillende diensten van het ziekenhuis, zo lever je een cruciale bijdrage aan het zorgtraject van de geriatrische patiënt.

Wat heb jij te bieden?

Je beschikt over een bachelorsdiploma in de verpleegkundige. Dit vul je aan met een kaderopleiding of een bijkomende relevante opleiding op masterniveau (o.a. master in de verpleegkunde, het management en beleid voor gezondheidszorg).
Je hebt een BBT geriatrie, of je bent verpleegkundige met aantoonbare expertise in de geriatrie, of je bent bereid om deze BBT gespecialiseerd in de geriatrie te behalen.
Je hebt minstens 5 jaar werkervaring als verpleegkundige.
Jouw kennis betreffende de zorg aan de geriatrische patiënt is niet alleen up-to-date, je bent gedreven in het verder ontwikkelen van jouw kennis en expertise.
Een goed organisatievermogen en efficiënt plannen behoren tot je kwaliteiten.
Je herkent jezelf in de noodzakelijke competenties van een hoofdverpleegkundige (integriteit, stressbestendigheid, visie, leiderschap, actief luisteren, loyaliteit en besluitvaardigheid).
Je staat stevig in je schoenen en handelt efficiënt en besluitvaardig onder tijdsdruk en in moeilijke situaties.
Je bent dynamisch, gaat vlot in overleg met zowel de artsen als je team, en hebt een patiënt- en mantelzorgvriendelijke ingesteldheid.
Je hebt de nodige competenties om de wijzigingen in het veranderend zorglandschap te integreren in de werking van de geriatrische diensten en specifiek op je eenheid.
Je hebt er vooral heel veel zin in om samen met het team en de artsen dagdagelijks goede zorg te verlenen!

Wat bieden wij jou?

Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur met een voltijdse tewerkstellingsbreuk.
Uitdaging, ontplooiing, verantwoordelijkheid, afwisseling en waardering voor wat je doet.
Een gedreven team, zowel binnen als buiten de verpleegeenheid, met een hart voor de zorg.
Verloning volgens IFIC-barema’s (met eindejaarspremie), waarbij we alle anciënniteit in rekening brengen.
Een gunstige uurregeling en interessante verlofregeling met 24 vakantiedagen, 13 extra recuperatiedagen (40 urenweek i.p.v. 38 urenweek) en het opbouwen van eindeloopbaandagen vanaf 45 jaar.
Vanaf 3 maanden in dienst kan je gebruik maken van ons fietsleaseplan.
Een gratis ruimdekkende hospitalisatieverzekering (en mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten aan gunstig tarief), een fietsvergoeding van 0,36 euro/km, maaltijden aan een gunstig personeelstarief, interessante kortingen bij heel wat regionale en zelfs internationale handelaars via ons uitgebreid YOU-P voordelenplatform (met toegang tot het volledige Benefits@Work-platform).
Een extra groepsverzekering als leidinggevende.
Een introductie- en inscholingsprogramma op maat, niet alleen bij de start, maar doorheen jouw volledige loopbaan in het AZ Sint-Lucas.
Een werkomgeving dicht bij de natuur die de rit naar huis of de pauze zoveel leuker maakt.

Interesse of nog enkele vragen?

Solliciteer bij voorkeur online vóór 8 september 2025.
Of stuur je CV en motivatiebrief naar: Personeelsdienst AZ Sint-Lucas Brugge, t.a.v. Nancy Kimpe, Sint-Lucaslaan 29, 8310 Brugge. Wij garanderen je volledige discretie.

Voor meer informatie kan je contact opnemen met Annelies Catoor, zorgmanager subacute en begeleidingsdiensten, op het nummer 050 36 58 77 of Nancy Kimpe, diensthoofd HR, op het nummer 050 36 58 31.